為持續增強和推動從事生產或技術的職工們繼續積極、主動和創造性地完成各自的工作，為“激發創新潛能，培育千紅工匠”，千紅制藥迎來了2019年技術（技能）職務評審授證暨工匠工作室授牌儀式大會。

大會在2019年技術（技能）職務評審授證儀式中拉開帷幕，總經理助理梅春偉同志宣讀了《2019年技術（技能）職務評審結果》，授予質量保證部郭睿、謝悅、惲衛東、原料藥事業部馬志堅、何燁、綜合辦公室丁賽君、制劑工廠袁秋亞、張巍8位同志相應的技術職務，相關分管領導為他們頒發證書并合影留念。

大會的第二項議程為千紅工匠工作室授牌儀式。工會主席蔣文群同志宣讀了《千紅制藥“龔旭偉工匠工作室”授牌決議》，千紅制藥第一個工匠工作室迎來了重要的授牌時刻。工會主席蔣文群同志和生產總監鄒少波同志為“龔旭偉工匠工作室”授牌，龔旭偉帶領工作室成員制劑工廠初級技師張榮榮、張巍、保障車間譚建超、顧濤、時鑫、馮杰共同上臺接牌。

大會的第三項議程，進入交流分享環節。來自原料藥事業部保障車間的馬志堅，在千紅十年來足跡遍布長江路廠區的每一個角落。從事原料藥事業部驗證工作的何燁，她的專業技術水平保障了原料藥生產、發貨的合規性與及時性。作為質量保證部注冊QA的謝悅，不斷力爭多快好省的獲取對公司發展有利的批文。制劑工廠針劑車間投料組組長袁秋亞，十五年帶了十多名徒弟走向關鍵崗位。張巍，在制劑工廠固體車間設備管理員的崗位上，不斷推行設備的全員管理和預防性維護。丁賽君，董事會辦公室秘書、證券事務專員，“有高度，有密度，有速度，有細度，有溫度”是領導對她的評價。

董事長王耀方同志對本次大會作了總結，他指出，開展工匠工作室的創建與技術（技能）職務評審的目的源于千紅的發展目標——“百年千紅”，而百年千紅的基礎植根于各條戰線的基層員工。因此，我們要繼續拓寬各項通道，充分激發員工的潛能，讓員工能實現自我價值的同時也為公司的生產經營與管理服務，與千紅風雨同舟，共同成長，真正實現萬紫千紅，百年千紅。最后，王董也提出了幾點要求。對于公司董監高及工會領導，要堅持把這項工作作為千紅的決策、千紅的文化、千紅的價值觀，大力發展與弘揚于實現百年千紅有益的事情，把員工當成千紅發展的主力軍；對于員工，希望大家能傳承千紅文化與價值觀，與千紅風雨同舟，為實現百年千紅揚帆奮進。同時，工匠不僅僅是“老黃?！钡拇~，千紅工匠應具備相應的文化水平與創新思維，緊密圍繞公司生產經營的實際需求，向更高的目標邁進，從千紅工匠成長為大國工匠，彰顯自身價值，打造千紅工匠品牌。